{"id":2329,"date":"2023-09-14T11:35:07","date_gmt":"2023-09-14T15:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/?p=2329"},"modified":"2024-07-15T10:17:20","modified_gmt":"2024-07-15T14:17:20","slug":"orh-informa-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/2023\/09\/14\/orh-informa-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"ORH Informa &#8211; Acoso Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2329\" class=\"elementor elementor-2329\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fe5e041 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7fe5e041\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-446a3845 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"446a3845\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>ORH INFORMA<\/strong><\/h1><p><span class=\"s3\">20 de septiembre de 2023<\/span><\/p><h2 class=\"s4\">ACOSO LABORAL<\/h2><p class=\"s5\">Protocolo, Certificaci\u00f3n 84, 2022-23, JG-UPR<\/p><h4><span class=\"s6\">\u00bfQu\u00e9 es acoso laboral?<\/span><\/h4><ul id=\"l1\"><li>Aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable o caprichosa.<\/li><li>Puede ser verbal, escrita o f\u00edsica.<\/li><li>Ajena a los leg\u00edtimos intereses de la Universidad.<\/li><li>Crea un entorno de trabajo intimidante, humillante, hostil u ofensivo, no apto para que la persona razonable pueda ejecutar sus funciones o tareas de forma normal.<\/li><\/ul><p><strong>Algunas conductas constitutivas de acoso laboral<\/strong><\/p><ul><li>Expresiones injuriosas, difamatorias o lesivas sobre la persona, incluyendo el uso de palabras soeces.<\/li><li>Comentarios hostiles y humillantes de descalificaci\u00f3n profesional.<\/li><li>Amenazas injustificadas de despido.<\/li><li>La descalificaci\u00f3n humillante sobre propuestas u opiniones de trabajo.<\/li><li>Comentarios o burlas dirigidos a la persona sobre la apariencia f\u00edsica o la forma de vestir.<\/li><li>La alusi\u00f3n a hechos pertenecientes a la intimidad familiar de la persona.<\/li><li>La imposici\u00f3n de deberes ajenos a las obligaciones laborales, exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y\/o un cambio del lugar de trabajo o de la labor encomendada, sin ninguna raz\u00f3n o fundamento.<\/li><\/ul><p class=\"s7\">La Universidad de Puerto Rico, en cumplimiento con la <b>Ley N\u00fam.90-2020, <\/b>Ley para\u00a0<span class=\"s9\">Prohibir\u00a0<\/span><i>y\u00a0<\/i><span class=\"s9\">Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico,\u00a0<\/span>tiene la encomienda de garantizar un ambiente laboral libre de todo tipo de acoso que afecte el desempe\u00f1o del trabajador, altere la paz industrial y atente contra la dignidad de los trabajadores, no importa cu\u00e1l sea su categor\u00eda o clasificaci\u00f3n de empleo. Por lo que, establece el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Manejo Adecuado de Situaciones de Acoso Laboral, Certificaci\u00f3n 84, <span class=\"s11\">2022-23,\u00a0<\/span>JG-UPR.<\/p><p class=\"s5\"><strong>Procedimiento para Presentar Queja<\/strong><\/p><ol id=\"l2\"><li><p class=\"s12\">se presenta ante el supervisor inmediato o a la Coordinadora sobre asuntos de acoso laboral del Recinto, Sra. Aurea Luyanda, a discreci\u00f3n de la persona.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">se presenta ante la Rectora, s\u00ed contra quien se radica la queja es el coordinador sobre asuntos de acoso laboral, director de ORH o alg\u00fan empleado relacionado.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">la queja ser\u00e1 referida a un investigador designado por la Rectora.<\/p><\/li><\/ol><p class=\"s5\"><strong>Contenido de la queja<\/strong><\/p><ul id=\"l3\"><li><p class=\"s12\">Nombre e lnformaci\u00f3n de contacto de quien se queja.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">De surgir emergencia, nombre y tel\u00e9fono a quien contactar.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Lugar donde labora la persona que presenta la queja<span class=\"s14\">.<\/span><\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Nombre del funcionario, lugar donde labora contra quien se presenta la queja.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Descripci\u00f3n de los alegados hechos y la conducta o circunstancia que motivan la queja. lncluir lugar y fecha donde ocurrieron.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Evidencia sobre los alegados hechos, documental o testifical.<\/p><\/li><\/ul><p><span class=\"s3\">Serie\u00a0<\/span><span class=\"s15\">2 [2023],\u00a0<\/span><span class=\"s16\">Oficina de Recursos Humanos<\/span><span class=\"s17\">.\u00a0<\/span><span class=\"s3\">Decanato de Administraci\u00f3n<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/ORH_Informa_Serie_2_Acoso_laboral-scaled.jpg\"><span class=\"s3\">Versi\u00f3n imprimible<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ORH INFORMA 20 de septiembre de 2023 ACOSO LABORAL Protocolo, Certificaci\u00f3n 84, 2022-23, JG-UPR \u00bfQu\u00e9 es acoso laboral? Aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable o caprichosa. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[30],"class_list":["post-2329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletines","tag-boletin-acoso-laboral"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"juan","author_link":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/author\/juan\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/category\/boletines\/\" rel=\"category tag\">Boletines<\/a>","rttpg_excerpt":"ORH INFORMA 20 de septiembre de 2023 ACOSO LABORAL Protocolo, Certificaci\u00f3n 84, 2022-23, JG-UPR \u00bfQu\u00e9 es acoso laboral? Aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable o caprichosa. [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2329"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2345,"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2329\/revisions\/2345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}